Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de acuerdo civil, comercial o burócrata, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Heredad solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema Caudillo de Riesgos Laborales y los trabajadores en comisión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Doctrina de Gobierno de SST en el ámbito del Doctrina de Respaldo de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales.

La cantidad de estandares a implementar y el perfil de la persona que lo podrá realizar dependen del tamaño y la clase de aventura de la empresa asi:

Cumple con las recomendaciones médicas que te dan las eps frente a las restricciones de tus colaboradores

Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y servicios.

Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de progreso que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Alta Dirección del Sistema de Gestión de Seguridad y Sanidad en informe de autoevaluación ejemplo el Trabajo.

R: El núsimple de trabajadores corresponde a la sumatoria del personal que brinda sus servicios a la unidad residencial o conjunto cerrado (vigilantes, personal de mantenimiento, etc.

La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de reporte de autoevaluacion de estandares minimos 2021 las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Doctrina Caudillo de reporte de la autoevaluacion de estandares Riesgos Laborales vigentes.

En los casos en que aplique, verificar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al control de las actividades de detención aventura de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se riesgos laborales reporte de estandares minimos ha realizado el suscripción de la cotización peculiar señalado en dicha norma.

Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la calidad.

No, el Ministerio del Trabajo en sus visitas demostrará el cumplimiento de todas las normas de riesgos laborales y podrá multar a la empresa por su incumplimiento.

«[…] cuando hablamos de afiliación a riesgos laborales, siempre nos tenemos que sufrir a dos condiciones importantes: una que es la afiliación de la empresa por sí misma por el hecho de estar existiendo que debe ser afiliada a una Administradora de Riesgos Laborales; y por otra parte la reportes de estandares minimos obligación que tienen las empresas de afiliar a todos sus trabajadores a riesgos laborales, a una ARL.

Actualmente estamos en la última fase que es de inspección, vigilancia y control, en la cual debes tener en cuenta lo sucesivo:

Solicitar el certificado de aprobación del curso de capacitación aparente de cincuenta (50) horas en SST definido por el Ministerio del Trabajo, expedido a nombre del responsable del Sistema de Administración de Seguridad y Sanidad en el Trabajo

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores